Каталог файлов

Уважаемые делегаты и гости конференции!

  Отчётный период в профсоюзе – это время анализа, размышлений, оценок и планов на будущее.(Сл№2) Сегодняшняя ситуация не позволяет расслабиться, изменить курс, которому мы следовали все предшествующие годы.

В основе деятельности организации – социальное партнёрство, повышение значимости коллективных договоров, работа по улучшению условий труда, работа с молодыми специалистами, укрепление профессиональной солидарности, сотрудничества. Профсоюзная организация руководствуется Законами РФ, Законом о профсоюзах, и Уставом районной профсоюзной организации.

Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от состояния информационной работы. Кто владеет информацией, тот владеет всем. За отчётный период проведено 4 пленарных заседания райкома профсоюза, 25 заседаний Президиума РПО, на которых рассмотрено свыше 120 вопросов, касающихся всех сторон жизни и деятельности профсоюза. Принято на личном приёме более 200 членов профсоюза, 180 из них оказана практическая помощь.

           Районная организация успешно освоила и применяет информационные технологии. Сегодня есть возможность работать с электронной почтой, общаясь с Центральным и областным комитетами, первичными профсоюзными организациями, выходить в Интернет. Заканчивается работа по созданию сайта. Благодаря проделанной работе, значительно возросла оперативность обмена информацией. Активизировалась работа по укреплению информационной базы.(Сл № 5, 6)

Ежегодно оформляем подписку для первичных профсоюзных организаций

   В этом году газете «Мой профсоюз» исполнилось 9 лет, она завоевала авторитет, стала реальным помощником и востребована членами профсоюза.  «Доверие освещает деятельность различных обкомов Новосибирской области. За отчётный период увеличилось количество подписных изданий. Все первички получают газеты. ( Сл № 7)

   В первичные профсоюзные организации направлены сборники, бюллетени, макеты, листовки.  Для руководителей оформлен специальный выпуск «Документы по личному составу образовательного учреждения». (Сл № 8)

Организация работы профсоюзных кружков позволила своевременно информировать  работников  об изменениях в законодательстве, особенностях применения того или иного закона. В свою очередь кружки поднимают собственные проблемы, имеют возможность выразить свой взгляд на их разрешение. Кружковая сеть обеспечивает консолидацию Профсоюза, его интеллектуальное единство.   В прошедшем учебном году,  совместно с первичной профсоюзной организацией школы №1, на семинаре руководителей  образовательных учреждений, показали занятие профсоюзного кружка «Трудовой договор». В процессе подготовки мероприятия, выяснили, что работники заинтересованы в получении правовых знаний, стремятся к формированию  правовой культуры.

В результате анкетирования выяснилось, что большинство рядовых членов профсоюза,  а именно от 13 до 30% не владеют юридическими знаниями. Среди руководителей несколько иная ситуация - 70%- юридически грамотные люди. Эта информация ёще раз подтверждает, что правовой всеобуч необходим.

В дальнейшем продолжим начатую работу: будет организовано обучение председателей первичных профсоюзных организаций по правовым вопросам, по заявкам образовательных  учреждений организуем сеть профсоюзных кружков, консультирование по оформлению документов, связанных с трудовым законодательством. Профсоюз добровольно возложил на себя миссию по формированию правового самосознания граждан, сотрудничая с правозащитными органами, прокуратурой, судами, проводя просвети­тельскую работу, юридические консультации.

  Важную роль в решении социальных проблем отрасли играет совместная работа с областным комитетом профсоюза. В рамках социального партнёрства,   значительное

 внимание уделяется правовой работе. (Сл №21)    С 2006 года в организации осуществляется работа данной комиссии, возглавляет её внештатный правовой инспектор Савенкова Е.В.

   За отчётный период прошли тематические проверки «Соблюдение трудового законодательства по вопросам рабочего времени работников ОУ» - 20, «Соблюдение гарантий по размерам и условиям оплаты труда работников ОУ»- 6  (Сл №22)

   В ходе проверок ОУ выявлены недостатки в соблюдении трудового законодательства, среди них:

• содержание заключенных трудовых договоров не в полной мере соответствует требованиям статьи 57 ТК РФ:
• при внесении записей в трудовые книжки работников допускается отступление от правил ведения и хранения трудовых книжек;
• в карточках Т-2 не заполняются все разделы;

   Во время проверок, оказывается методическая помощь. Составляется акт, представление и возможность исправить допущённые ошибки.

   За работу внештатного правового инспектора президиум обкома профсоюза установил денежное вознаграждение в размере 500 рублей в месяц, при условии выполненных обязательств.

   Удалось добиться определённых позитивных изменений,   в пользу, работников,  рассмотрено 5 судебных дел, с участием государственной инспекцией труда - 2 дела, 1 судебный процесс по поводу увольнения был решен также в пользу учителя. Оказывалась юридическая поддержка и компе­тентные консультации. Это стало возможным благодаря привлечению правового инспектора Федерации независимых профсоюзов.

Удалось добиться определённых позитивных изменений для педагогов, которым отказано в назначении пенсии за выслугу лет. Два дела выиграно через областной, пенсионный фонд, и 4 через районный и областной. Экономический эффект составил 170 тысяч рублей.

В результате анкетирования выяснилось, что большинство рядовых членов профсоюза,  а именно от 13 до 30% не владеют юридическими знаниями. Среди руководителей несколько иная ситуация - 70%- юридически грамотные люди. Эта информация ёще раз подтверждает, что правовой всеобуч необходим.

Условия для работы районной организации созданы.  Надежда Леонидовна  в курсе дел нашей организации.  Её богатый управленческий опыт  помогает находить  решение в непростых ситуациях.

Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось:

Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше - вот, что  волнует меня .