Меню сайта

Категории раздела

Мои файлы [75]

ПАРТНЁРЫ

Наш опрос

Статистика

Онлайн всего: 1

Гостей: 1

Пользователей: 0

Каталог файлов

Главная » Файлы » Мои файлы

Соблюдение норм трудового законодательства(продолжение)

[ Скачать с сервера (174.5 Kb) ]	08.02.2010, 12:49
Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р № 26 « 26 » августа 2008г. г. Барабинск Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области в лице директора Ивановой Марины Николаевны действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Медведев Андрей Борисович именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. Работник принимается на работу по должности учителя для преподавания физической культуры в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 93 Барабинского района Новосибирской области, г. Барабинск, ул. Калинина, д. 2 а. 2. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объёме 18 часов в неделю. 3. Наряду с уговоренной в пунктах 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть и при необходимости указать другие виды дополнительной работы): а) классное руководство; б) заведование учебным кабинетом; 4. Трудовой договор является договором: - по основному месту работы; - по совместительству. 5. Трудовой договор заключается: - на неопределенный срок; - на определенный срок _____01.09.2008-30.11.2008г.г.на время учебного отпуска Никитина Петра Сергеевича__ (при заключении срочного трудового договора указать срок его действия и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством) 6.Настоящий трудовой вступает в силу с « 01 » сентября 2008г. и Работник приступает к исполнению обязанностей с « 01 » сентября 2008г. (указать день в соответствии со статьёй61 Трудового кодекса РФ) Дата окончания работы: с « 30 » ноября 2008г. (при заключении срочного трудового договора) 7. Срок испытания (нужное подчеркнуть и указать): - без испытания; - ________________________________________. (указать продолжительность испытательного срока) II. Права и обязанности Работника 8. Работник имеет право: а) самостоятельно выбирать и использовать методику обучения и воспитания, учебники, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся; б) давать обучающимся в период образовательного процесса задания связанные с организацией и проведением учебных занятий, а также с обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени; в) участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, определенном его Уставом; г) самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы и права; д) знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и других документов; е) повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет (или указать иную периодичность); ж) проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию на добровольной основе; з) пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации. 9. Работник обязан: а) добросовестно исполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; б) реализовывать применяемые в образовательном учреждении образовательные программы в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий и личными планами; в) обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта; г) осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в образовательном учреждении системе, своевременно выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося; д) участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся; е) соблюдать законные права и свободы обучающихся; ж) осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию; з) участвовать в работе педагогических, методических советов, в родительских собраниях консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами образовательного учреждения; и) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь; к) принимать участие в педагогических кратковременных дежурствах в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; л) выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса; м) выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Работника. III. Права и обязанности Работодателя 10. Работодатель имеет право: а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины; б) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путём посещения уроков, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за 5 дней; в) поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей; г) привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством в области образования; д) реализовывать иные права, определённые Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации. 11. Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия коллективного договора, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы; в) обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами; г) обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учётом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда; д) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения; е) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объёма учебной нагрузки и в других случаях; ж) выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся Работнику выплат в размере 1/3 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм_за каждый день задержки. з) обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет; и) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; к) своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации; л) исполнять иные обязанности, определённые Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации. IV. Оплата труда и социальные гарантии 12. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 13. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере __________ руб. (указать размер заработной платы в соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда работников полученной квалификационной категории по результатам аттестации либо стажа педагогической работы и других условий). 14. Ставка заработной платы, установленная в пункте 13 настоящего трудового договора, повышается: за районный коэффициент на 25 %; за классное руководство на ____________%; за заведование учебным кабинетом на _________ %. 15. Работнику устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты (указать основания для установления надбавок, доплат и поощрительных выплат и их размер): за ______________________________ на ____________%; за ______________________________ на ____________%; за ______________________________ на ____________%. 16. Премии иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения. 17. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного учреждения, аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата 10 числа следующего месяца, путём перечисления на счёт в Левобережном банке. 18. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 19. Работнику в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 руб. (указать размер в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Российской Федерации). 20. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также по иным основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, __________________________________________ (указать иные расторжения) Работнику выплачивается выходное пособие в размере _____________________________________________________________________________ (указать размер выходного пособия в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ или иной повышенный размер) 21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения. V. Режим рабочего времени и время отдыха 22. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая с учётом предусмотренного в пунктах 2 и 3 настоящего трудового договора объема и видов дополнительной педагогической работы, а также с учётом выполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами образовательного учреждения. 23. Работнику устанавливается: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; - шестидневная рабочая неделя с одним выходным дням. 24. Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего чётких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 25. Время осенних каникул является рабочим временем Работника. В этот период Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки), определённой ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения. 26. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством компенсируется _________--- (указать: конкретный размер оплаты труда или другой выходной день) 27. Работнику предоставляется: а) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке; Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. 28. Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке, установленном статьёй 126 Трудового кодекса РФ. 29. Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения. VI. Иные условия трудового договора 30. Работник подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством Российской Федерации. VII. Ответственность сторон трудового договора 31. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской Федерации. 32. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ). 33. Работник может быть привлечён к материальной или иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации. 34. Работодатель несёт материальную и иную ответственность в соответствии законодательством Российской Федерации в случаях: а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; б) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. VIII. Изменение, дополнение, прекращение трудового договора 35. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющемся его неотъемлемой частью. 36. Изменения и дополнения могут быть внесены настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации в части затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов образовательного учреждения; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения. 37. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. IX. Заключительные положения. 38. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 39. В части не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения. 40. Настоящий трудовой договор заключён в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника. X. Адреса сторон и другие сведения Работодатель: Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области Адрес (с индексом): 632300, Новосибирская область, г. Барабинск, ул. Калинина, д. 2 а. Телефон: 2-32-37 ИНН: 123456 Работник: Медведев Андрей Борисович Паспорт: серия 5005 № 002233 Выдан ОУФНС России по Новосибирской области в Барабинском районе, 01.01.2008 Адрес (с индексом): 632300, Новосибирская область, г. Барабинск, ул. Мира, д. 2 а. Телефон: 22-333 От Работодателя: Работник: директор Медведев Андрей Борисович Иванова М.Н. (подпись) (подпись) 26.08.2008 26.08.2008 М.П. Пример внесения записи о приёме и увольнении при заключении срочного трудового договора № Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении На основании чего внесена запись число месяц год Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области 1 01 09 2008 Принята на должность социального педагога Приказ от 30.08.2008№ 45 2 30 11 2008 Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Директор (подпись) В.А. Елкина С записями ознакомлен: Титова Приказ от 30.11.2008№ 100 Пример внесения записи об увольнении и приёме на работу в порядке перевода в другую организацию № Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении На основании чего внесена запись число месяц год 4 30 11 2008 Уволена в порядке перевода в Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Директор (подпись) В.А. Елкина С записями ознакомлен: Титова Приказ от 30.11.2008№ 100 Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области 5 01 12 2008 Принята на должность социального педагога в порядке перевода из муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школа № 1 Барабинского района Новосибирской области Приказ от 01.12.2008№ 45 Пример оформления отметки о выдаче вкладыша Фамилия Панкратова изменена на фамилию Сидорова на основании свидетельства о браке серия … № ..., выданного…. Директор Еримеева Выдан вкладыш серия ______ № _________ Трудовая книжка АТ-VII № 9279032 Фамилия Панкратова . Сидорова Имя Галина Отчество Александровна Дата рождения 25 февраля 1976г. Образование высшее Профессия учитель Подпись владельца Панкратова Пример исправления записи, внесённой ошибочно № Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении На основании чего внесена запись число месяц год Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области 1 01 09 2008 Принята на должность социального педагога Приказ от 30.08.2008№ 45 2 05 10 2009 Запись за № 1 недействительна. 01 09 2008 Принята на должность музыкального руководителя. Приказ от 01.09.2008№ 46 Пример оформления отметки о выдаче вкладыша Фамилия Панкратова изменена на фамилию Сидорова на основании свидетельства о браке серия … № ..., выданного…. Директор Еримеева Выдан вкладыш серия ______ № _________ Трудовая книжка АТ-VII № 9279032 Фамилия Панкратова . Сидорова Имя Галина Отчество Александровна Дата рождения 25 февраля 1976г. Образование высшее Профессия учитель Подпись владельца Панкратова Пример внесения записи об изменении фамилии в связи с вступлением в брак Фамилия Панкратова изменена на фамилию Сидорова на основании свидетельства о браке серия … № ..., выданного…. Директор Еримеева Трудовая книжка АТ-VII № 9279032 Фамилия Панкратова . Сидорова Имя Галина Отчество Александровна Дата рождения 25 февраля 1976г. Образование высшее Профессия учитель Подпись владельца Панкратова Пример внесения записи в случае работы по совместительству № Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении На основании чего внесена запись число месяц год Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области 1 01 09 2008 Принята на должность социального педагога Приказ от 30.08.2008№45 Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2 Барабинского района Новосибирской области 2 10 11 2009 Принята на работу по совместительству на должность социального педагога Приказ от 01.11.2009№78 3 31 05 2009 Уволена с работы по совместительству в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Директор (подпись) В.А. Елкина Приказ от 31.05.2009№98 Пример внесения записи о присвоении нового разряда (квалификационной категории) № Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении На основании чего внесена запись число месяц год Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области 1 01 09 2008 Принята на должность социального педагога Приказ от 30.08.2008№ 45 2 01 11 2008 Присвоен 8 разряд Приказ от 01.11.2008№ 100 3 10 11 2009 Присвоена вторая квалификационная категория Приказ от 01.11.2009№ 78 Пример внесения записи об увольнении № Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении На основании чего внесена запись число месяц год Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области 1 01 09 2008 Принята на должность социального педагога Приказ от 30.08.2008№ 45 2 01 11 2010 Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Директор (подпись) В.А. Елкина С записями ознакомлен: Титова Приказ от 01.11.2008№ 100
1 2 3 4 5 Категория: Мои файлы \| Добавил: profso
Просмотров: 822 \| Загрузок: 94 \| Комментарии: 1 \| Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0

Форма входа

Ресурсы