Меню сайта

Категории раздела

Мои файлы [75]

ПАРТНЁРЫ

Наш опрос

Статистика

Онлайн всего: 2

Гостей: 2

Пользователей: 0

Каталог файлов

Главная » Файлы » Мои файлы

Соблюдение норм трудового законодательства

[ Скачать с сервера (380.0 Kb) ]	08.02.2010, 12:46
Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р № 15 « 30 » августа 2008г. г. Барабинск Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области в лице директора Ивановой Марины Николаевны действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Иванова Наталья Ивановна именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. Работник принимается на работу по должности учителя высшей квалификационной категории для преподавания математики в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 93 Барабинского района Новосибирской области, г. Барабинск, ул. Калинина, д. 2 а. 2. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объёме 27 часов в неделю. 3. Наряду с уговоренной в пунктах 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть и при необходимости указать другие виды дополнительной работы): а) проверка письменных работ; б) классное руководство; в) заведование учебным кабинетом. 4. Трудовой договор является договором (нужное подчеркнуть): - по основному месту работы; - по совместительству. 5. Трудовой договор заключается (нужное подчеркнуть): - на неопределенный срок; - на определенный срок _____________________________________________________________________________ (при заключении срочного трудового договора указать срок его действия и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством) 6.Настоящий трудовой вступает в силу с « 01 » сентября 2008г. и Работник приступает к исполнению обязанностей с « 01 » сентября 2008г. 7. Срок испытания (нужное подчеркнуть и указать): - без испытания; - __с испытанием (2месяца)_ст.71 ТК.РФ.____________ (указать продолжительность испытательного срока) II. Права и обязанности Работника 8. Работник имеет право: а) самостоятельно выбирать и использовать методику обучения и воспитания, учебники, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся; б) давать обучающимся в период образовательного процесса задания связанные с организацией и проведением учебных занятий, а также с обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени; в) участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, определенном его Уставом; г) самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы и права; д) знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и других документов; е) повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет; ж) проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию на добровольной основе; з) пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации. 9. Работник обязан: а) добросовестно исполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; б) реализовывать применяемые в образовательном учреждении образовательные программы в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий и личными планами; в) обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта; г) осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в образовательном учреждении системе, своевременно выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося; д) участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся; е) соблюдать законные права и свободы обучающихся; ж) осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию; з) участвовать в работе педагогических, методических советов, в родительских собраниях консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами образовательного учреждения; и) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь; к) принимать участие в педагогических кратковременных дежурствах в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; л) выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса; м) выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Работника. III. Права и обязанности Работодателя 10. Работодатель имеет право: а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины; б) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путём посещения уроков, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за 5 дней; в) поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей; г) привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством в области образования; д) реализовывать иные права, определённые Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации. 11. Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия коллективного договора, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы; в) обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами; г) обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учётом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда; д) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения; е) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объёма учебной нагрузки и в других случаях; ж) выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся Работнику выплат в размере 1/3 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм_за каждый день задержки. з) обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет; и) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; к) своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации; л) исполнять иные обязанности, определённые Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации. IV. Оплата труда и социальные гарантии 12. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 13. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере __________ руб. (указать размер заработной платы в соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда работников полученной квалификационной категории по результатам аттестации либо стажа педагогической работы и других условий). 14. Ставка заработной платы, установленная в пункте 13 настоящего трудового договора, повышается (указать основания повышения ставки и размер): за районный коэффициент на 25 %; проверку письменных работ на ____________%; за классное руководство на ____________%; за заведование учебным кабинетом на _________ %. 15. Работнику устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты (указать основания для установления надбавок, доплат и поощрительных выплат и их размер): за ______________________________ на ____________%; за ______________________________ на ____________%; за ______________________________ на ____________%. 16. Премии иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения. 17. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного учреждения, аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата 10 числа следующего месяца, путём перечисления на счёт в Левобережном банке. 18. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 19. Работнику в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 руб. (указать размер в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Российской Федерации). 20. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также по иным основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, __________________________________________ (указать иные расторжения) Работнику выплачивается выходное пособие в размере _____________________________________________________________________________ (указать размер выходного пособия в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ или иной повышенный размер) 21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения. V. Режим рабочего времени и время отдыха 22. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая с учётом предусмотренного в пунктах 2 и 3 настоящего трудового договора объема и видов дополнительной педагогической работы, а также с учётом выполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами образовательного учреждения. 23. Работнику устанавливается: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; - шестидневная рабочая неделя с одним выходным дням. 24. Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего чётких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 25. Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается образовательным учреждением до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий: 25.1. Объем учебной нагрузки определяется с учётом соблюдения и преемственности преподавания предметов в классах; 25.2. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему договору; 25.3. Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп). 26. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника. В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки), определённой ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения. 27. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством компенсируется _____________________________________________________________________________ (указать: конкретный размер оплаты труда или другой выходной день) 28. Работнику предоставляется: а) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке; Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. 29. замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке, установленном статьёй 126 Трудового кодекса РФ. 30. Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения. VI. Иные условия трудового договора 31. Работник подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством Российской Федерации. VII. Ответственность сторон трудового договора 33. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской Федерации. 34. За совершение дисциплинарного проступка, по есть неисполнение или ненадлежащие исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ). 35. Работник может быть привлечён к материальной или иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации. 36. Работодатель несёт материальную и иную ответственность в соответствии законодательством Российской Федерации в случаях: а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; б) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. VIII. Изменение, дополнение, прекращение трудового договора 37. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющемся его неотъемлемой частью. 38. Изменения и дополнения могут быть внесены настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации в части затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов образовательного учреждения; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения. 39. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. IX. Заключительные положения. 40. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 41. В части не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения. 42. Настоящий трудовой договор заключён в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника. X. Адреса сторон и другие сведения Работодатель: Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области Адрес (с индексом): 632300, Новосибирская область, г. Барабинск, ул. Калинина, д. 2 а. Телефон: 2-32-37 ИНН: 123456 Работник: Иванова Наталья Ивановна Паспорт: серия 5005 № 002233 Выдан ОУФНС России по Новосибирской области в Барабинском районе, 01.01.2008 Адрес (с индексом): 632300, Новосибирская область, г. Барабинск, ул. Мира, д. 2 а. Телефон: 22-333 От Работодателя: Работник: директор Иванова Наталья Ивановна Иванова М.Н. (подпись) (подпись) 30.08.2008 30.08.2008 М.П. Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем № 1 « 30 »августа 2008г. г. Барабинск Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области в лице и.о. директора Маршлаковской Марины Николаевны действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Иванова Наталья Ивановна именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 15 от «30» августа 2008г. о нижеследующем: 1. Установить испытательный срок продолжительностью 2 месяца. 2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 15 от «30» августа 2008г., составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника. 3. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступает в силу с « 01 » сентября 2008г. Адреса сторон и другие сведения Работодатель: Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 93 Барабинского района Новосибирской области Адрес (с индексом): 632300, Новосибирская область, г. Барабинск, ул. Калинина, д. 2 а. Телефон: 2-32-37 ИНН: 123456 Работник: Иванова Наталья Ивановна Паспорт: серия 5005 № 002233 Выдан ОУФНС России по Новосибирской области в Барабинском районе, 01.01.2008 Адрес (с индексом): 632300, Новосибирская область, г. Барабинск, ул. Мира, д. 2 а. Телефон: 22-333 От Работодателя: Работник: И.о. директора Иванова Наталья Ивановна Маршлаковская М.Н. (подпись) (подпись) 30.08.2008 30.08.2008 М.П. 11. Пребывание за границей Месяц и год В какой стране Цель пребывания за границей (работа, служебная командировка, туризм) с какого времени по какое время 12. Какие имеете правительственные награды __________________________________________________ (когда и чем награждены) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание_______________________________________ _________________________________________________________________________________________ Состав ________________________________________________ Род войск _________________________ (командный, политический, административный, технический и т.д.) 14. Семейное положение в момент заполнения личного листка никогда не состоял в зарегистрированном браке 15. Домашний адрес и домашний телефон: Новосибирская область, г. Барабинск, ул. Мира, д. 2 а, Телефон: 22-333 16. Паспорт: _____________5005_________________ (серия) ____________002233________________ (номер) Выдан ОУФНС России по Новосибирской области в Барабинском районе, 01.01.2008 (выдан: кем, когда) «_01_» ___сентября__ 2008 г. Личная подпись _____________________ (дата заполнения) (писать разборчиво) Работник, заполняющий личный листок, обязан о всех последующих изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и т.п.) сообщить по месту работы для внесения этих изменений в его личное дело. Унифицированная форма № Т-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301002 МОУ СОШ № 92 по ОКПО (наименование организации) Дата составления Табельный номер Идентификационный номер налогоплательщика Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования Алфавит Характер работы Вид работы (основная, по совместительству) Пол (мужской, женский) 02.09.08 №…. 555444333111 000-655-100-68 И основная жен ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Трудовой договор номер 15 дата 30.08.2008 1. Фамилия Иванова Имя Наталья Отчество Ивановна Код 2. Дата рождения 01.04.1980 (день, месяц, год) 3. Место рождения Новосибирская область, г. Барабинск по ОКАТО 4. Гражданство РФ по ОКИН 5. Знание иностранного языка по ОКИН (наименование) (степень знания) по ОКИН 6. Образование Высшее по ОКИН (среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания Куйбышевский педагогический колледж наименование серия номер 2000 Диплом ИВС 0419886 Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу Учитель математики Код по ОКСО Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания Новосибирский государственный педагогический университет наименование серия номер 2008 Диплом ИВС 0419886 Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу Учитель математики Код по ОКСО Послевузовское профессиональное образование Код по ОКИН (аспирантура, адъюнктура, докторантура) Наименование образовательного, научного учреждения Документ об образовании, номер, дата выдачи Год окончания Направление или специальность по документу Код по ОКСО Учитель математики Код 7. Профессия по ОКПДТР (основная) по ОКПДТР (другая) 2-я страница формы № Т-2 8. Стаж работы (по состоянию на " 01 ” сентября 20 09 г.): Общий 8 дней 3 месяцев 8 лет Непрерывный дней месяцев лет Дающий право на надбавку за выслугу лет дней месяцев лет дней месяцев лет 9. Состояние в браке Состоит в зарегистрированном браке Код по ОКИН 10. Состав семьи: Степень родства (ближайшие родственники) Фамилия, имя, отчество Год рождения 1 2 3 Муж Иванов Иван Иванович 1978 11. Паспорт: 50 00 № 223339 Дата выдачи " 01 ” марта 2005 г. Выдан ОВД Барабинского района Новосибирской области (наименование органа, выдавшего паспорт) Новосибирская область, г. Барабинск, ул. Мира, д. 2 а. Дата регистрации по месту жительства " 10 ” октября 2000 г. Номер телефона 22333 II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ 6. Наименование военного комиссариата по месту жительства 1. Категория запаса 2. Воинское звание 3. Состав (профиль) 7. Состоит на воинском учете: 4. Полное кодовое обозначение ВУС а) общем (номер команды, партии) 5. Категория годности к военной службе б) специальном 8. (отметка о снятии с воинского учета) Работник кадровой службы секретарь Елкина Д.Ю. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Работник Иванова (личная подпись) " 02 ” сентября 20 08 г. 3-я страница формы № Т-2 III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ Дата Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. Основание Личная подпись владельца трудовой книжки 1 2 3 4 5 6 01.09.08 Учитель математики Приказ № 34 от 30.08.2008 Иванова IV. АТТЕСТАЦИЯ Дата аттестации Решение комиссии Документ (протокол) Основание номер дата 1 2 3 4 5 14.11.2008 Присвоена вторая квалификационная категория 14.11.08 Приказ№1от 14.11.08 V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Дата Вид повышения квалификации Наименование образовательного учреждения, место его нахождения Документ (удостоверение, свидетельство) Основание начала обучения окончания обучения наименование серия, номер дата 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА Дата Специальность (направление, профессия) Документ (диплом, свидетельство) Основание начала переподготовки окончания переподготовки наименование номер дата 1 2 3 4 5 6 7 4-я страница формы № Т-2 VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ Наименование награды (поощрения) Документ наименование номер дата 1 2 3 4 VIII. ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 ежегодный 30.08.08 29.08.08 56 01.07.09 25.08.09 Приказ № 88от…. &nbs
1 2 3 4 5 Категория: Мои файлы \| Добавил: profso
Просмотров: 1178 \| Загрузок: 105 \| Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0

Форма входа

Ресурсы