Меню сайта

Категории раздела

Мои файлы [75]

ПАРТНЁРЫ

Наш опрос

Статистика

Онлайн всего: 1

Гостей: 1

Пользователей: 0

Каталог файлов

Главная » Файлы » Мои файлы

Положение о стимулировании

[ Скачать с сервера (12.6 Kb) ]	02.12.2009, 09:52
Приложение №1 к Распоряжению Главы Барабинского района от 24.09.2009 № 927 Положение об оплате труда руководителей образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Барабинского района 1.Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Барабинского района (далее Положение) в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Постановления Главы Барабинского района от 15.06.2009 № 55 «О внесении изменений в Постановление Главы Барабинского района от 27.02.2008 № 11 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Барабинского района и утверждении размеров должностных окладов»» и предусматривает единые условия и порядок оплаты труда руководителей образовательных учреждений. 1.2. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания государственных услуг в муниципальных образовательных учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей. 1.3. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего характера и начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения. 1.4. Выплаты стимулирующего характера и премирование за успешное и качественное выполнение работы осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей образовательных учреждений, установленного в объеме до 3% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения. 2.Порядок установления должностного оклада. 2.1. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение: 1 группа – 10350 рублей, 2 группа – 8100 рублей, 3 группа – 7500 рублей, 4 группа - 7000 рублей. 2.2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются комиссией управления образования администрации Барабинского района в зависимости от объёмных показателей деятельности образовательного учреждения на начало каждого учебного года и утверждаются начальником управления образования администрации Барабинского района. 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера. 3.1. Распределение фонда оплаты труда, направленного на стимулирование руководителей ОУ, осуществляется ежеквартально Комиссией по вопросам распределения стимулирующей части - фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений, образованной органом местного самоуправления по согласованию с Советом по вопросам образования при Главе Барабинского района. 3.2. Управление образования представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для назначения стимулирующих выплат и премирования их руководителей. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение о назначении стимулирующих выплат и премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало простое большинство присутствующих членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии, согласованного с Советом по вопросам образования при Главе Барабинского района, управление образования издает приказ о назначении стимулирующих выплат. 3.3. Индивидуальные надбавки руководителям образовательных учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли образования особенности деятельности учреждения, устанавливаются распоряжением Главы администрации Барабинского района, в соответствии с порядком, установленным Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004г. №96. 3.4. Суммарный годовой размер стимулирующей выплаты руководителю образовательного учреждения не может превышать 3 % от годового фонда оплаты труда работников образовательного учреждения. 3.5. Руководителям в зависимости от их уровня квалификации устанавливаются выплаты стимулирующего характера от должностного оклада в пределах фонда стимулирования руководителей в размере: № п/п Выплаты стимулирующего характера Размер доплаты, % к должностному окладу 1 Почетное звание «Заслуженный учитель РФ» 20% 2 Нагрудный значок «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования» 15% 3 Высшая квалификационная категория по должности руководитель 15% 3.6. Фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений включает в себя: стимулирующий фонд, составляющий 60% фонда стимулирования руководителей; премиальный фонд, составляющий 40% фонда стимулирования руководителей. 3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения не выплачиваются за дни нетрудоспособности по больничному листу. 3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях не обеспечения: - своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме; - соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов; - месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в Новосибирской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 3.9. Условия стимулирования: Стимулирующие выплаты за качественные показатели деятельности учреждения: Тип учреждения Должности Качественные показатели деятельности учреждений Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада (оклада) Для всех типов учреждений Руководители учреждений Стимулирующие выплаты за: 1.Качественное выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности (государственные задания)* До 15% 2.Соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации и Новосибирской области До 8% 3.Сохранение контингента учащихся,высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждений (70% педагогов должны пойти аттестацию и курсовую подготовку) До 10% 4.Подготовка и качественное проведение открытых областных, межрегиональных и российских мероприятий, участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях До 7% 5.Освоение новых эффективных методик управления персоналом направленных на достижение высоких конечных результатов, сохранение молодых специалистов. Участие в методической работе районе: руководители школы передового опыта, районного методического объединения, экспертной комиссии, рабочей группы и т.п. личное выступление с обобщением опыта работы на районных методических объединениях, совещаниях, конференциях, педагогических слушаниях, на областных и межрегиональных конференциях и т.п. оказание методической, правовой помощи молодым руководителям, другим образовательным учреждениям и т.д. До 13% 6. Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы учреждения До 7% 7. Обеспечение санитарно-гигиенических норм (температурный, световой режим и т.д.), санитарно-бытовых бытовых (наличие оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.), эстетических (оформление школы, кабинетов) условий процесса обучения До 7% 8. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта До 8% 9. Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся (воспитанников), совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков До 5% 10.Занятость обучающихся (воспитанников) во внеурочное время До 8% 11. Снижение заболеваемости обучающихся (воспитанников) по остроте зрения, нарушению осанки До 5% 12. Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Новосибирской области в, области образования До 8% Итого: До 100% Индивидуальная надбавка за: 1. Особый вклад в развитие отрасли и учреждения: До 30% а) участие в реализации областных целевых проектов и программ, планов; До 10% б) качественное обеспечение деятельности учреждения по содержанию, обучению, воспитанию, защите прав и интересов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; До 5% в) Высокое качество предметной обученности (результаты итоговой аттестации выпускников, наличие выпускников, награжденных золотой или серебряной медалями, призовые места в районных олимпиадах, участие в областных и т.п.), достижение воспитанниками ДОУ, УДОД более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим годом (мониторинг и т.п.) До 15% * В состав государственного задания входят показатели, характеризующие объём оказываемых услуг. Это – численность обучающихся в ОУ. Следовательно, финансирование определяется в зависимости от численности обучающихся. Основным показателем задания учредителя для общеобразовательной школы является фактическая среднегодовая численность учащихся по уровням обучения и специализированным программам (коррекционные, профильные, лицейские). Обычно берутся среднестатистические показатели, которые потом корректируются, с целью уточнения объёмов финансирования. Основным показателем заданий учредителя общеобразовательному учреждению, на основании которого определяются финансовые средства, необходимые для выполнения этого задания, является объём оказываемых услуг. Остальные показатели - качество, условия и порядок оказания услуг являются крайне важными, но дополнительными, составляющими задание. 3.10. Премиальный фонд, составляющий 40% фонда стимулирования, руководителей выплачивается, по представлению учреждением информации в управление образования администрации Барабинского района о выполнении качественных показателей деятельности с учетом мнения органа общественного управления учреждения № п/п Показатели 1 Организация пунктов проведения ЕГЭ, организованных пунктов проведения экзаменов в 9-х классах, пунктов работы муниципальных предметных комиссий по 9-м классам, мониторинг подготовке к ЕГЭ 2 Высокий рейтинг дошкольного образовательного учреждения (1-3 место по району), рейтинг участия образовательных учреждений в массовых мероприятиях (1-3 место по району) 3 В связи с празднованием Дня учителя (Дня дошкольного работника), Международного женского дня, Дня защитника Отечества 4 В связи с празднованием юбилейной даты со дня рождения руководителя, юбилея образовательного учреждения 5 Наличие и обслуживание автотранспортных средств, пришкольных интернатов 6 Другие качественные показатели деятельности 4. Определение предельного норматива формирования расходов на оплату труда руководителя. 4.1. Норматив формирования расходов на оплату труда руководителя рассчитывается с учетом: - численности заместителей руководителя учреждения; - ограничения выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера; - кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения. 4.2. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников: фактическая численность работников учреждения, чел. превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз до 100 до 3 101-200 до 3,5 201-300 до 4 Фактическая численность - численность фактически занятых работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения на 1 число текущего месяца. Фактическая численность работников не должна превышать штатную численность. В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера. 5. Заключительное положение 5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством. 5.2. Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему обсуждаются на коллегии управления образования администрации Барабинского района, утверждаются и вводятся в действие Главой Барабинского района. 5.3. На должностные оклады и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент. 5.4.Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательных учреждений, неиспользованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников образовательного учреждения.
1 2 3 4 5 Категория: Мои файлы \| Добавил: profso
Просмотров: 1734 \| Загрузок: 215 \| Рейтинг: 1.5/2

Всего комментариев: 0

Форма входа

Ресурсы